H&S Sr Coordinator [Mexico]

 

Responsibilities:

¿Estás buscando una oportunidad desafiante en una organización con un ambiente dinámico, innovador y diverso?, si es así, tu futuro es junto a nosotros en PepsiCo.

Los consumidores y consumidoras disfrutan de los productos de PepsiCo más de mil millones de veces al día en más de 200 países y territorios de todo el mundo. PepsiCo generó más de $79 mil millones en ingresos netos en 2021, impulsados por un portafolio de bebidas y alimentos convenientes que incluye LAY’S ®, DORITOS ®, CHEETOS ®, GATORADE ®, PEPSI ®, QUAKER ® y más. El portafolio de productos de PepsiCo incluye una amplia gama de alimentos y bebidas agradables, incluidas muchas marcas icónicas que generan más de mil millones de dólares cada una en ventas minoristas anuales estimadas.

$ads={1}

Nuestra visión es ser una empresa líder global en alimentos y bebidas al ganar con PepsiCo Positive (pep+). pep+ es nuestra transformación estratégica que coloca la sustentabilidad y el capital humano en el centro de cómo crearemos valor y crecimiento operando dentro de los límites del planeta e inspirando un cambio positivo para el planeta y las personas.

Nuestra gente impulsa nuestra cultura. No hay dos días iguales; somos dinámicos y dinámicas y tenemos equipos apasionados que adoptan nuevas ideas a través de nuestro espíritu colaborativo. En PepsiCo, tenemos un fuerte compromiso con impulsar un equipo de trabajo diverso al crear un espacio colaborativo, diverso, equitativo e incluyente, en donde todos y todas -independientemente de cómo nos vemos, de dónde somos o a quién amamos- tengamos una voz. En PepsiCo tenemos un espacio para ser Únic( )s.

Conoce más de nuestra cultura y vida en PepsiCo: https://stories.pepsicojobs.com/

Ahora, estamos en búsqueda de: COORDINADOR DE SALUD OCUPACIONAL VENTAS REGIONAL

Implementar la estrategia de Salud Ocupacional en Ventas (En la región asignada) PMF, garantizando una correcta implementación y desarrollo de los programas, así como el cumplimiento del Sistema Global de Gestion en Seguridad y Salud (GEHSMS), relacionado con Ausentismo (Enfermedad General, Riesgo de Trabajo), Higiene (Cumplimientos legales y Vigilancia a la salud), Prevención y Promoción de la salud (Campañas), Control de Accidentes (Control Documental, Clasificación, Reporte y Seguimientos), y Ergonomía. La posición contempla la ejecución de la estrategia mediante un equipo extendido de enfermería asignado a los diversos consultorios de la región (2 o más enfermeras), con un HC rango de 3,500 a 4,500 RV + Personal de otros canales (+2000), distribuidos en entre 40 a 70 Centros de Distribución.

Qualifications:

¿En qué trabajarás?

• 
  % de efectividad de la consulta (general y rehabilitación)
• % evaluaciones medicas (periódicas, Ingreso, toxicológicos).
• Indice de Ausentismo por Enfermedad General
• % ejecución de las campañas de salud
• % cumplimiento a programa SafeDrive (Calistenia, Toxicológicos)
• % cumplimiento Sistemas de TeleSalud
• % de participación de los trabajadores en la campaña de salud
• Indices de riesgos de trabajo (LTIR, SR, IR) – Clasificación de incidentes y enfermedades ocupacionales
• % cumplimiento normativo y seguimiento a planes de acción de puntos FN (NOM’s 10, 11, 15, 24, 25, 30 y 36).
• % evaluaciones específicas de puestos de ergonomía y seguimiento a planes de acción aplicables.

¿A quién estamos buscando?

ATENCION Y CONTROL DOCUMENTAL DE ACCIDENTES O ENFERMEDADES OCUPACIONALES:

• Atención presencial o vía telefónica de incidentes / enfermedades ocupacionales ocurridos en la región asignada (atención mensual de 60 a 200 incidentes mensuales), así como seguimiento continuo
• Seguimiento de casos altos potenciales y documentos de Riesgo de Trabajo que ocurran en la región asignada, informando avances periódicos y notificación de cambios (De 10 a 20 por mes)
• Elaboración de reportes periódicos y consolidados de casos con impacto a la compañía en indicadores de negocio (LTIR, SR, IR) derivados de riesgo de trabajo para el comité de Seguridad y Salud de la región, así como a clientes directos (EHS Regional, RH, SAC’s, Gerentes y Directores Regionales).
• Administración de documentos IMSS (ST-7, ST-9, ST-2, ST-3 y ST-8), Informe a colaborador clave para su llenado y seguimiento para su reporte periódico a las áreas involucradas ante la autoridad (De 10 a 20 documentos mensuales) – Registro documental / certificaciones en plataformas autorizadas (SISASS o aplicables)
• Atención de Riesgos de Trabajo (Incidentes y Enfermedades profesionales) en su región de asignación y, supervisión y consolidado de información de los eventos asociados del área de responsabilidad (20 a 50)
• Soportes ante el IMSS para asesoría a empleado afectado y empleados supervisores o lideres
• Generación de consolidados periódicos de atención de accidentes – Seguimientos: 200 a 450

HIGIENE INDUSTRIAL

• Gestion del cumplimiento para desarrollo de estudios de higiene aplicables a Ventas (CeDis y Vehiculos) mediante un proveedor externo en el sitio asignado.
• Desarrollo de mapas de Riesgo Cualitativo mediante análisis sensoriales
• Seguimiento a planes de acción derivados de puntos fuera de norma del sitio asignado

PREVENCIÓN

• Promover un entorno laboral adecuado a través de promoción a la salud de los colaboradores, con el despliegue y ejecución de campañas estandarizadas (impacto a indicadores de negocio)
• Ejecución de estrategias específicas para revertir tendencias negativas en la región asignada
• Participación en los formatos Check list LaTam – EHS
• Gestión adecuada y suficiente del Programa SafeDrive (Calistenia y Programa de Prevención Integral de las Adicciones y Protocolo Toxicológico) – Planes, indicadores, estadísticos, presentaciones
• Gestión adecuada y suficiente de iniciativa “Sistemas de TeleSalud”
• Gestión adecuada y suficiente del Programa SafeDrive (Calistenia y Programa de Prevención Integral de las Adicciones y Protocolo Toxicológico) – Planes, indicadores, estadísticos, presentaciones
• Gestión adecuada y suficiente de iniciativa “Sistemas de TeleSalud”

CONSULTA MEDICA

• Implementación de la estrategia de evaluaciones medicas (periódicas y de ingreso) para el personal directo e indirecto en la región de ventas asignada
• Consolidación periódica de la efectividad de la consulta médica de la región asignada (promedio CeDis) - análisis de casuística.
• Implementación de planes de acción para revertir ausentismo (Categorías, Seguimientos, Evaluaciones especiales, Protección de salario)
• Gestión documental ante el IMSS en solicitudes de extensión de incapacidad secundaria a estados físicos NO aptos para las actividades del empleado
• Atención medica para enfermedades generales y accidentes en sitio base (350 a 650 consultas mensuales)

• Realizar toxicologicos de acuerdo a AOP y procedimientos internos. (Programa Safe Drive)
• Realizar evaluaciones médicas pre actividades de alto riesgo (Programa Work Safe)
• Informe de resultados a través de reporte (toxicolgicos – Health Metrics).

ERGONOMIA

• Evaluaciones específicas por puesto aplicables a Manufactura o a través de proveedor del sitio asignado
• Desarrollo de iniciativas y planes de acción en materia de ergonómia y de acuerdo a la jerarquía de controles
• Seguimiento a planes de acción derivados de puntos fuera de parámetros internacionales del sitio asignado

ACTIVIDADES PROPIAS DEL MEDICO DE REGIONAL VENTAS

• Participación periodica en junta de operativas de la región asignada. Informe de avances, seguimientos y actividades del día
• Participación en juntas periódicas del equipo de Salud Ventas y Nacional
• Visita a los diversos CeDis de la región asignada, para empuje de la agenda y proyectos del área de Salud (Safedrive, worksafe, evaluaciones médicas periódicas e implementación de campañas)
• Gestión del presupuesto asignado a la región para adquisición de medicamentos, Insumos médicos, costos asociados a la atención médica de empleados por proveedores de salud autorizados – Uso de sistema MyBuy o aplicable
• Liderazgo y manejo de Equipo de enfermería de localidad(es) asignada(s) - regional (Incidencias catorcenales, viáticos, vacaciones, etc.)
• Participación activa en proceso de investigación de incidentes STd 1 GEHSMS en colaboración con el equipo SASS
• Comunicación asertiva continua con colaboradores clave de la región asignada (SAC’s, contraloría, seguridad corporativa, equipo SASS, RH, gerencia y director regional ventas, y otros canales, etc.)
• Participación en junta periódica del comité EHS de la región y presentación de resultados clave de Salud
• Liderazgo y gestión de agenda SASS a través de colaboradores clave y con reporte de resultados a gerencias y director regional
• Reclutamiento, selección y capacitación del personal de enfermería de nuevo ingreso
• Gestión del programa de capacitación del equipo de enfermería, del equipo RV, promotores y equipo de facilitadores de la región asignada de acuerdo a matriz de capacitación legal e interna.
• Participación en modelos de auditoria interna y externa del sitio asignado (FSSC 22000, AIB, PeMM, GEHSMS, STPS, SSA), así como en procesos de Inspección – Check list LatAm

• Médico Cirujano Graduado con cedula profesional
• Maestría o Especialidad en Salud Ocupacional, Seguridad e Higiene o afines
• Experiencia mínima de 1 - 2 años en salud ocupacional, preferible con experiencia en la industria alimenticia y área de salud ventas
• Idioma Ingles intermedio a avanzado
• Manejo de paquetería Office – Nivel intermedio
• Habilidad de manejo y desarrollo de grupos de trabajo.
• Capacidad de liderazgo.
• Excelencia funcional
• Pensamiento conceptual
• Enfocados a resultados
• Comunicación asertiva y uso de celular para atención médica
• Disponibilidad de movilidad continua dentro de la región asignada
• Sentido de urgencia

¿Qué puedes esperar de nosotros?

• Compensación competitiva
• Un entorno de trabajo flexible que promueva un equilibrio saludable entre la vida personal y profesional
• Una cultura dinámica e inclusiva
• Un equipo de apoyo que fomentará tu crecimiento y desarrollo profesional
• Oportunidad de trabajar con proyectos relevantes a nivel mundial
• Oportunidad de retribuir a la comunidad con nuestros programas de voluntariado

En PepsiCo, estamos comprometidos a brindar igualdad de oportunidades de desarrollo para todos los candidatos(as) a un empleo sin excepción de raza, religión, sexo, orientación sexual, estado civil, edad, nacionalidad, origen o tipo de discapacidad. Respetamos y Valoramos la diversidad como una fuerza de trabajo e innovación para la organización.

Si cumples el perfil, postúlate por este medio y en caso de que cubras el perfil nos pondremos en contacto contigo, caso contrario mantendremos tu información en cartera.

¡Muchas gracias por pensar en PepsiCo para empezar o continuar con tu carrera profesional!

$ads={2}

 

.